Работник по неосторожности лишился пальца. Какой, по-вашему, должна быть компенсация?

Указательного на левой руке.
Все расходы на лечение компенсируются без расходов. Продолжать работать может. Лишился при погрузке, плохо поставил товар, он сорвался и отрезал острым нижним краем.
Как вы считаете, какой по размеру должна быть компенсация?

Оформить можно очень просто:
1) - устно согласовать с работником сумму выплаты, желательно, чтобы при этом присутствовали люди, которые обязательно должны видеть, что при всей этой процедуре работодатель полностью передал этот вопрос на усмотрение работника, а не действовал, исходя из своих эгоистичных устремлений (это будущие свидетели для суда, на всякий случай), понятно, что такое поведение должно быть очевидным, чтобы им в суде врать не пришлось;

2) - предложить ему написать заявление или подготовить его самому (распечатать), где указать все обстоятельства, начиная с начала его работы:
Согласно Вашему приказу от ХХ числа 200_ года № _ я был принят на работу ... (куда) в качестве ... (кого).
ХХ числа 20.. года со мной произошел несчастный случай, в результате которого ... (здесь не мудря переписываются сведения из акта о несчастном случае, типа "... произошла ампутация левого указательного пальца").
В связи с полученной травмой я находился на излечении с ... числа по ... числа.
Указанные обстоятельства подтверждаются актом о несчастном случае от ... числа, актом государственной инспекции труда от ... числа (о расследовании несчастного случая), больничным листом ... (что там еще есть).
Из-за полученной травмы мне был причинен моральный вред, то есть физические и нравственные страдания.
В связи с этим прошу Вас выплатить мне денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей
Дата. Подпись;

3) - издать приказ, ознакомить работника с приказом (под подпись), выдать деньги.
На тот случай, если дело все же окажется в суде, можно будет смело ссылаться на все указанные документы, упирая на то, что размер суммы был согласован с учетом всех обстоятельств, которые были установлены официальными органами, а не по прихоти работодателя или работника, при этом последние установили размер компенсации добровольно, по общему согласию (см. 1 пункт).