Во первых, давайте определимся со словом "нанятый". Это может быть:
1. Договор подряда, когда одно лицо (подрядчик) обязуется выполнить определенную работу (изготовить вещь, перевезти что-то куда-то и т. п.) в интересах другого лица (заказчика), а последний эту работу оплачивает, после чего их отношения прекращаются. Конечно, эти лица могут заключить другой договор и вообще постоянно сотрудничать, но это будет не один договор, а сколько-то договоров. Здесь см. Гражданский кодекс, договор подряда.
Здесь, кстати, возможен субподряд, когда подрядчик привлекает еще кого-то для выполнения определенной части работ. Это очень распространено в строительстве и т. п. Например, когда я заказывал капитальный ремонт в квартире, то для выполнения сантехнических работ фирма-подрядчик привлекала сантехников из другой организации (в связи с отсутствием своих специалистов).
2. Трудовой договор, когда одно лицо (работник) постоянно выполняет определенную работу в интересах другого лица (работодателя), а последний эту работу оплачивает, но эти отношения, в отличие от договора подряда, характеризуются такими признаками как то: любая работа выполняется в рамках одного и того же договора, наличествуют отношения подчиненности работника в отношении работодателя, соблюдение графика работы и др. и пр. Тогда ответы на вопросы следует искать в Трудовом кодексе.
Так что лучше бы уточнить, о чем идет речь, иначе, не зная конкретной ситуации, трудно что-то советовать.
Показаны сообщения с ярлыком трудовой. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком трудовой. Показать все сообщения
Можно работать по совместительству на ставку.
Трудовой кодекс РФ.
Статья 282.
...заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателем...
Статья 282.
...заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателем...
Могу ли я досрочно уйти на пенсию имея общий трудовой стаж в 22 года,а непрерывный 19лет???
Только если есть необходимые для этого условия, например, стаж работы с вредными условиями труда и т. п.
Вопрос по оформлениею трудового договора
Здравствуйте.При приеме на работу в конце апреля со мной был заключен договор без испытательного срока на определенный период с 04.05 по 08.07.По окончанию договора поговорив с работодателем решили перевести на другую должность и было напечатано дополнение к трудовому договору.В пункте на какой период было напечатано "на опреленное время - на время летних отпусков".В середине августа мне сообщили, что берут на постоянное время работы. Когда я спросила будем печатать дополнение к трудовому договору мне был дан ответ:" Что в конце августа заканчивается период моего договора и я автоматические перехожу на постоянное время работы". Так ли это?И почему-то до сих пор нет записи в трудовой книжке о переводе на другую должность. Я должна требовать составлении нового договора или могу работать спокойно. И меня не могу уволить в октябре?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Обоснован ли такой отказ в приёме на работу?
После переписки по электронной почте некоторая фирма пригласила меня на собеседование по трудоустройству, перед собеседованием предложили заполнить анкету и психологический тест на месте.
Результат теста оказался довольно странным и меня назвали, дословно, "живым трупом". После чего сообщили, что руководству очень важен результат теста и в продолжении беседы отказали, даже не посмотрев на образование и опыт работы. Стало очень жалко потраченных денег (в том числе на снятие негатива) и времени на дорогу и заполнение анкеты и теста (много неоднозначных вопросов, на которые, тем не менее, потребовали дать однозначный ответ в виде "да/нет"), на самом деле, не было бы так противно, если б анкету и тест отправили почтой.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Результат теста оказался довольно странным и меня назвали, дословно, "живым трупом". После чего сообщили, что руководству очень важен результат теста и в продолжении беседы отказали, даже не посмотрев на образование и опыт работы. Стало очень жалко потраченных денег (в том числе на снятие негатива) и времени на дорогу и заполнение анкеты и теста (много неоднозначных вопросов, на которые, тем не менее, потребовали дать однозначный ответ в виде "да/нет"), на самом деле, не было бы так противно, если б анкету и тест отправили почтой.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Нужна помощь юриста по ТК РФ
Здравствуйте Я написал заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию. Не доработав до окончания 2-х недель 4 дня, так как было необходимо срочно устроиться на другую работу (неофициально) так как предыдущий работодатель не выплачивал зарплату, я не вышел на работу, зная что могут уволить по статье. Приказа об увольнении я не подписывал и не получал никаких уведомлений. Трудовая книжка не выдается мне 2 месяца, хотя я несколько раз обращался к сотрудникам отдела кадров лично. Я обратился в суд с исковым заявлением в соответствии со ст. 234 ТК РФ выплатить мне компенсацию и вернуть трудовую. На беседе с судьей работодатель предоставил табель, в котором зафиксирован невыход на работу, подписанное директором заявление с датой увольнения, копия журнала исходящих писем (утверждают что высылали уведомления), но приказа об увольнении нет. Судья сказала пересмотреть исковые требования. Что и на основании каких статей я могу требовать?
Здесь речь идет о расторжении трудового договора (увольнение).
Дело в том, что, поскольку приказ об увольнении отсутствует, трудовой договор, как ни странно, действует до сих пор.
Судя по всему (хотя и неясно) работодатель намерен уволить за прогул, в то время как работнику хочется "по собственному".
Значит, в суде надо заявлять требование о расторжении трудового договора (по собственному, ссылаться на статью 80 ТК РФ) и "бодаться" против увольнения за прогул (см. статьи 192-193 ТК РФ).
Но вопрос немного непонятен. Уточните, пожалуйста:
Ваши исковые требования, суть искового заявления (о чем и в какой формулировке поставлены вопросы).
Позиция работодателя: по каким основаниям он намерен уволить, что за уведомления высылались, о чем, признает ли он тот факт, что трудовая книжка находится у него.
Суть искового в получении компенсации по 234 статье ТК РФ.
В связи с вышеизложенным и на основании статей 234, 237 ТК РФ, ст. 151, 1101 ГК РФ,
прошу:
1. Взыскать с ООО ХХХ в мою пользу среднюю заработную плату за время задердки выдачи трудовой книжки в сумме 50746,2 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
2. Обязать ООО ХХХ выдать мне мою трудовую книжку.
Работодатель ссылается на уведомления, которые зафиксированы у него в журнале исходящей документации. Я ничего реально не получал и считаю что приказ они просто отменили чтобы не платить компенсацию.
Факт наличия трудовой признают, говорят как мы ее отдадим если он не уволен?
Мне чесно говоря без разницы - пусть по статье, но я так думаю, чтобы получить компенсацию надо просить суд установить дату увольнения когда был совершен прогул?
На дополнение № 1.
Так я и не понял, что это за таинственные уведомления, о чем именно они уведомляли...
Ну да ладно.
Но:
- если письмо отправлялось простое, значит, у работодателя отсутствуют доказательства его отправки, сам факт исходящего номера еще ни о чем не говорит;
- квитанция об отправке (заказное, ценное письмо) является доказательством отправки, но не доказательством получения письма, это доказывается лишь уведомлением о получении письма адресатом;
- доказательством отправки какого-то конкретного листа, помещенного в конверт, является опись вложения (2 экз., один остается у отправителя, второй вкладывается в конверт), без описи вложения можно и пустой конверт отправить (прецеденты были).
Установлен ли факт нахождения трудовой книжки у работодателя? Чем он это объясняет?
Намерен ли работодатель оформить увольнение, если да, то по какой статье? Издан ли приказ?
Теперь по сути.
Если приказ об увольнении за прогул издан, то в суде следует ставить вопрос об изменении формулировки увольнения.
Если приказ не издан, следует ставить вопрос о прекращении трудового договора, издании приказа об увольнении по собственному желанию. Увольнение - со дня, указанного в заявлении. На этом требовании настаивать, насчет увольнения за прогул не соглашаться, а дальше как кривая вывезет.
P. S. Впредь отвечайте на уточняющие вопросы. Хуже нет анализировать ситуацию, где надо что-то за кого-то домысливать. Ладно, когда за противную сторону домысливаешь. А здесь - "тут читаем, тут не читаем, тут рыбу заворачивали..."
Или требовать выплаты зарплаты по договору?
На дополнение № 2.
Нет. Можно потребовать компенсацию вынужденного прогула, но это требование уже заявлено. Просто в своем иребовании уточнить, что эта компенсация и за вынужденный прогул, и за время задержки выдачи трудовой книжки.
Здесь речь идет о расторжении трудового договора (увольнение).
Дело в том, что, поскольку приказ об увольнении отсутствует, трудовой договор, как ни странно, действует до сих пор.
Судя по всему (хотя и неясно) работодатель намерен уволить за прогул, в то время как работнику хочется "по собственному".
Значит, в суде надо заявлять требование о расторжении трудового договора (по собственному, ссылаться на статью 80 ТК РФ) и "бодаться" против увольнения за прогул (см. статьи 192-193 ТК РФ).
Но вопрос немного непонятен. Уточните, пожалуйста:
Ваши исковые требования, суть искового заявления (о чем и в какой формулировке поставлены вопросы).
Позиция работодателя: по каким основаниям он намерен уволить, что за уведомления высылались, о чем, признает ли он тот факт, что трудовая книжка находится у него.
Суть искового в получении компенсации по 234 статье ТК РФ.
В связи с вышеизложенным и на основании статей 234, 237 ТК РФ, ст. 151, 1101 ГК РФ,
прошу:
1. Взыскать с ООО ХХХ в мою пользу среднюю заработную плату за время задердки выдачи трудовой книжки в сумме 50746,2 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
2. Обязать ООО ХХХ выдать мне мою трудовую книжку.
Работодатель ссылается на уведомления, которые зафиксированы у него в журнале исходящей документации. Я ничего реально не получал и считаю что приказ они просто отменили чтобы не платить компенсацию.
Факт наличия трудовой признают, говорят как мы ее отдадим если он не уволен?
Мне чесно говоря без разницы - пусть по статье, но я так думаю, чтобы получить компенсацию надо просить суд установить дату увольнения когда был совершен прогул?
На дополнение № 1.
Так я и не понял, что это за таинственные уведомления, о чем именно они уведомляли...
Ну да ладно.
Но:
- если письмо отправлялось простое, значит, у работодателя отсутствуют доказательства его отправки, сам факт исходящего номера еще ни о чем не говорит;
- квитанция об отправке (заказное, ценное письмо) является доказательством отправки, но не доказательством получения письма, это доказывается лишь уведомлением о получении письма адресатом;
- доказательством отправки какого-то конкретного листа, помещенного в конверт, является опись вложения (2 экз., один остается у отправителя, второй вкладывается в конверт), без описи вложения можно и пустой конверт отправить (прецеденты были).
Установлен ли факт нахождения трудовой книжки у работодателя? Чем он это объясняет?
Намерен ли работодатель оформить увольнение, если да, то по какой статье? Издан ли приказ?
Теперь по сути.
Если приказ об увольнении за прогул издан, то в суде следует ставить вопрос об изменении формулировки увольнения.
Если приказ не издан, следует ставить вопрос о прекращении трудового договора, издании приказа об увольнении по собственному желанию. Увольнение - со дня, указанного в заявлении. На этом требовании настаивать, насчет увольнения за прогул не соглашаться, а дальше как кривая вывезет.
P. S. Впредь отвечайте на уточняющие вопросы. Хуже нет анализировать ситуацию, где надо что-то за кого-то домысливать. Ладно, когда за противную сторону домысливаешь. А здесь - "тут читаем, тут не читаем, тут рыбу заворачивали..."
Или требовать выплаты зарплаты по договору?
На дополнение № 2.
Нет. Можно потребовать компенсацию вынужденного прогула, но это требование уже заявлено. Просто в своем иребовании уточнить, что эта компенсация и за вынужденный прогул, и за время задержки выдачи трудовой книжки.
Должен ли работник, уволенный с госслужбы по п. 3 ст. 33, снова проходить конкурс при поступлении на госслужбу
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (КЗОТ)
Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
--------------------------------------------------------------------------------
Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы о признании несоответствующим Конституции РФ положения пункта 1 данной статьи, предусматривающего возможность расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, в связи с тем, что жалоба не отвечает требованиям допустимости, см. определение Конституционного Суда РФ от 09.04.1998 N 55-О.
--------------------------------------------------------------------------------
1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
1.1) Утратил силу. - Закон РФ от 12.03.1992 N 2502-1;
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
Читаем, делаем выводы... Так что скажет потенциальный законодатель? Как говаривал Карлсон, угадаем с трех раз? :-)
Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
--------------------------------------------------------------------------------
Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы о признании несоответствующим Конституции РФ положения пункта 1 данной статьи, предусматривающего возможность расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, в связи с тем, что жалоба не отвечает требованиям допустимости, см. определение Конституционного Суда РФ от 09.04.1998 N 55-О.
--------------------------------------------------------------------------------
1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
1.1) Утратил силу. - Закон РФ от 12.03.1992 N 2502-1;
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
Читаем, делаем выводы... Так что скажет потенциальный законодатель? Как говаривал Карлсон, угадаем с трех раз? :-)
Сколько нужно отработать перед увольнением
В законе указано две недели, имеется ввиду 14 календарных дней. День увольнения - это последний рабочий день, по окончании которого работник должен получить трудовую книжку и расчет.
Межународное и трудовое право
Такой вопрос: если работодатель находится в Европе, а работник - гражданин России и работает в России, чье трудовое право будет применяться в случае конфликта между ними - страны работодателя, или страны работника?
Прошу ответить юристов, если можно, сошлитесь на правовые нормы.
См. статью 15 Конституции РФ, в соответствии с которой общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью системы РФ.
Прошу ответить юристов, если можно, сошлитесь на правовые нормы.
См. статью 15 Конституции РФ, в соответствии с которой общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью системы РФ.
Работник по неосторожности лишился пальца. Какой, по-вашему, должна быть компенсация?
Указательного на левой руке.
Все расходы на лечение компенсируются без расходов. Продолжать работать может. Лишился при погрузке, плохо поставил товар, он сорвался и отрезал острым нижним краем.
Как вы считаете, какой по размеру должна быть компенсация?
Оформить можно очень просто:
1) - устно согласовать с работником сумму выплаты, желательно, чтобы при этом присутствовали люди, которые обязательно должны видеть, что при всей этой процедуре работодатель полностью передал этот вопрос на усмотрение работника, а не действовал, исходя из своих эгоистичных устремлений (это будущие свидетели для суда, на всякий случай), понятно, что такое поведение должно быть очевидным, чтобы им в суде врать не пришлось;
2) - предложить ему написать заявление или подготовить его самому (распечатать), где указать все обстоятельства, начиная с начала его работы:
Согласно Вашему приказу от ХХ числа 200_ года № _ я был принят на работу ... (куда) в качестве ... (кого).
ХХ числа 20.. года со мной произошел несчастный случай, в результате которого ... (здесь не мудря переписываются сведения из акта о несчастном случае, типа "... произошла ампутация левого указательного пальца").
В связи с полученной травмой я находился на излечении с ... числа по ... числа.
Указанные обстоятельства подтверждаются актом о несчастном случае от ... числа, актом государственной инспекции труда от ... числа (о расследовании несчастного случая), больничным листом ... (что там еще есть).
Из-за полученной травмы мне был причинен моральный вред, то есть физические и нравственные страдания.
В связи с этим прошу Вас выплатить мне денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей
Дата. Подпись;
3) - издать приказ, ознакомить работника с приказом (под подпись), выдать деньги.
На тот случай, если дело все же окажется в суде, можно будет смело ссылаться на все указанные документы, упирая на то, что размер суммы был согласован с учетом всех обстоятельств, которые были установлены официальными органами, а не по прихоти работодателя или работника, при этом последние установили размер компенсации добровольно, по общему согласию (см. 1 пункт).
Все расходы на лечение компенсируются без расходов. Продолжать работать может. Лишился при погрузке, плохо поставил товар, он сорвался и отрезал острым нижним краем.
Как вы считаете, какой по размеру должна быть компенсация?
Оформить можно очень просто:
1) - устно согласовать с работником сумму выплаты, желательно, чтобы при этом присутствовали люди, которые обязательно должны видеть, что при всей этой процедуре работодатель полностью передал этот вопрос на усмотрение работника, а не действовал, исходя из своих эгоистичных устремлений (это будущие свидетели для суда, на всякий случай), понятно, что такое поведение должно быть очевидным, чтобы им в суде врать не пришлось;
2) - предложить ему написать заявление или подготовить его самому (распечатать), где указать все обстоятельства, начиная с начала его работы:
Согласно Вашему приказу от ХХ числа 200_ года № _ я был принят на работу ... (куда) в качестве ... (кого).
ХХ числа 20.. года со мной произошел несчастный случай, в результате которого ... (здесь не мудря переписываются сведения из акта о несчастном случае, типа "... произошла ампутация левого указательного пальца").
В связи с полученной травмой я находился на излечении с ... числа по ... числа.
Указанные обстоятельства подтверждаются актом о несчастном случае от ... числа, актом государственной инспекции труда от ... числа (о расследовании несчастного случая), больничным листом ... (что там еще есть).
Из-за полученной травмы мне был причинен моральный вред, то есть физические и нравственные страдания.
В связи с этим прошу Вас выплатить мне денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей
Дата. Подпись;
3) - издать приказ, ознакомить работника с приказом (под подпись), выдать деньги.
На тот случай, если дело все же окажется в суде, можно будет смело ссылаться на все указанные документы, упирая на то, что размер суммы был согласован с учетом всех обстоятельств, которые были установлены официальными органами, а не по прихоти работодателя или работника, при этом последние установили размер компенсации добровольно, по общему согласию (см. 1 пункт).
Порядок погашения отгулов (ТК РФ)
Ситуация:
Накопились отгулы "в счёт очередного оплачиваемого трудового отпуска". Накопилось их 7 штук. Руководитель "требует", чтобы во время "формального" нахождения в отпуске я отработал 7 полноценных рабочих дней, т.е. к примеру, понедельник-пятница + понедельник-вторник на следующей неделе. Моя позиция состоит в том, что я имею право отрабатывать эти дни и в общие выходные дни, т.е. с понедельника до воскресенья, ибо согласно трудовому договору, я работаю с ненормированным рабочим днём и стало быть обзывать субботу и воскресенье полноценными выходными приходится с опаской (почти каждую вторую неделю, просят выйти на выходные).
Вопрос:
Есть ли конкретный алгоритм сопоставления "задолженных отгулов" календарным дням "очередного оплачиваемого трудового отпуска" при ненормированном рабочем дне? Огромная просьба - объяснения с конкретными аргументами.
Не знаю, что здесь следует понимать под конкретным алгоритмом, но согласно закону (см. ниже) работнику за работу в выходной (праздничный день) либо выплачивается двойная оплата, либо одинарная плюс день отдыха. На практике, по согласованию с администрацией, этот день отдыха может быть присоединен к отпуску.
На в данной ситуации уже действуют правила предоставления отпусков, так как здесь идет речь либо об отзыве из отпуска, либо о предоставлении отпуска по частям.
Трудовой кодекс РФ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Накопились отгулы "в счёт очередного оплачиваемого трудового отпуска". Накопилось их 7 штук. Руководитель "требует", чтобы во время "формального" нахождения в отпуске я отработал 7 полноценных рабочих дней, т.е. к примеру, понедельник-пятница + понедельник-вторник на следующей неделе. Моя позиция состоит в том, что я имею право отрабатывать эти дни и в общие выходные дни, т.е. с понедельника до воскресенья, ибо согласно трудовому договору, я работаю с ненормированным рабочим днём и стало быть обзывать субботу и воскресенье полноценными выходными приходится с опаской (почти каждую вторую неделю, просят выйти на выходные).
Вопрос:
Есть ли конкретный алгоритм сопоставления "задолженных отгулов" календарным дням "очередного оплачиваемого трудового отпуска" при ненормированном рабочем дне? Огромная просьба - объяснения с конкретными аргументами.
Не знаю, что здесь следует понимать под конкретным алгоритмом, но согласно закону (см. ниже) работнику за работу в выходной (праздничный день) либо выплачивается двойная оплата, либо одинарная плюс день отдыха. На практике, по согласованию с администрацией, этот день отдыха может быть присоединен к отпуску.
На в данной ситуации уже действуют правила предоставления отпусков, так как здесь идет речь либо об отзыве из отпуска, либо о предоставлении отпуска по частям.
Трудовой кодекс РФ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Как Вы относитесь к жёсткой дисциплине на работе?
Кстати, однажды мне доводилось вести дело о восстановлении на работе, так в суде пришлось доказывать, что работник не прогуливал, а просто часто отлучался в туалет.
При подготовке, когда лопатил информацию, наткнулся на ссылку Верховного суда США о том, что поскольку человек есть биологическое существо, нуждающееся в отправлении естественных надобностей, нахождение на толчке есть нахождение на рабочем месте!
Наша судья с этим тоже согласилась!
При подготовке, когда лопатил информацию, наткнулся на ссылку Верховного суда США о том, что поскольку человек есть биологическое существо, нуждающееся в отправлении естественных надобностей, нахождение на толчке есть нахождение на рабочем месте!
Наша судья с этим тоже согласилась!
Несет ли работник материальную ответственность если товар хранится вне территории склада, на территории всего завода?
Администрация обязана создать работнику условия для хранения материальных ценностей.
Договор - Физическое лицо оказывает услугу физическому лицу
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 Гражданского кодекса РФ).
Виды субъектов ("лиц"): 1) - гражданин (физическое лицо), 2) - организация (юридическое лицо), 3) - государство и государственные органы.
Применительно к вопросу: здесь, видимо, идет речь о договоре подряда, заключенном между двумя гражданами, когда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчика, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (статья 702 ГК РФ).
Ответить более конкретно нельзя, так как слишком мало исходных данных.
Виды субъектов ("лиц"): 1) - гражданин (физическое лицо), 2) - организация (юридическое лицо), 3) - государство и государственные органы.
Применительно к вопросу: здесь, видимо, идет речь о договоре подряда, заключенном между двумя гражданами, когда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчика, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (статья 702 ГК РФ).
Ответить более конкретно нельзя, так как слишком мало исходных данных.
Важно ли работодателю, что написано в трудовой книжке о месте прошлой работы?
Опытный кадровик не будет ограничиваться только фактом места работы и профессии в прошлом, так как жизненные обстоятельства могут быть самые разнообразные.
Самый простой пример. Девушка приходит с записью о том, что она 3 года работала в другом городе уборщицей, уволена "по собственному". Рядом с трудовой книжкой лежит диплом техникума, время обучения и работы совпадают. Такие вещи будут характеризовать девчонку лучше всяких официальных характеристик.
Самый простой пример. Девушка приходит с записью о том, что она 3 года работала в другом городе уборщицей, уволена "по собственному". Рядом с трудовой книжкой лежит диплом техникума, время обучения и работы совпадают. Такие вещи будут характеризовать девчонку лучше всяких официальных характеристик.
Увольнение за нарушение (мелкое хищение)
Трудовой кодекс РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6..
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях...
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6..
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях...
На какую компенсацию по закону в РФ сейчас может рассчитывать увольняемый сотрудник?
Правильные действия работодателя (также см. Трудовой кодекс РФ).
Издание приказа о сокращении штатов, ознакомление с ним заинтересованных работников (не ранее, чем за 2 месяца до увольнения).
Решение вопроса о наличии свободных вакансий и возможности перевода работников на эти должности.
При сокращении штатов вначале решается вопрос о том, кто лучше работает, а не о том, у кого какие семейные и др. обстоятельства.
При увольнении выплачивается пособие в размере месячного заработка.
Если, встав на учет на бирже труда, работник в течение двух месяцев не устроится на работу, бывший работодатель обязан оплатить второй месяц (первый месяц уже заранее оплачен, еще при увольнении).
Аналогично третий месяц.
И - все, дальше пособие по безработице.
Но, судя по всему, Вашего работодателя все это абсолютно не волнует. Тогда смотреть на всю эту ситуацию надо с точки зрения судьи, который ничего не знает ни про Вас, ни про работодателя - как ему ДОКАЗЫВАТЬ!
Доказывать можно путем представления письменных доказательств, допросов свидетелей. Значит, надо готовиться к суду, хотя бы морально, в общих чертах ("Ваня в суд не пойдет, трус, а вот Маша всю правду-матку скажет" и т. д.). Хорошо также вести что-то вроде дневника, хотя это и не доказательство в строгом смысле этого слова, но часто оказывает на противника большое деморализующее воздействие (мало кто помнит, что неделю назад делал, а уж пару месяцев назад...).
Срок обращения в суд - 1 месяц со дня увольнения.
П. С.Если потребуется форма искового заявления - обращайтесь, можно через блог (см. профайл).
Издание приказа о сокращении штатов, ознакомление с ним заинтересованных работников (не ранее, чем за 2 месяца до увольнения).
Решение вопроса о наличии свободных вакансий и возможности перевода работников на эти должности.
При сокращении штатов вначале решается вопрос о том, кто лучше работает, а не о том, у кого какие семейные и др. обстоятельства.
При увольнении выплачивается пособие в размере месячного заработка.
Если, встав на учет на бирже труда, работник в течение двух месяцев не устроится на работу, бывший работодатель обязан оплатить второй месяц (первый месяц уже заранее оплачен, еще при увольнении).
Аналогично третий месяц.
И - все, дальше пособие по безработице.
Но, судя по всему, Вашего работодателя все это абсолютно не волнует. Тогда смотреть на всю эту ситуацию надо с точки зрения судьи, который ничего не знает ни про Вас, ни про работодателя - как ему ДОКАЗЫВАТЬ!
Доказывать можно путем представления письменных доказательств, допросов свидетелей. Значит, надо готовиться к суду, хотя бы морально, в общих чертах ("Ваня в суд не пойдет, трус, а вот Маша всю правду-матку скажет" и т. д.). Хорошо также вести что-то вроде дневника, хотя это и не доказательство в строгом смысле этого слова, но часто оказывает на противника большое деморализующее воздействие (мало кто помнит, что неделю назад делал, а уж пару месяцев назад...).
Срок обращения в суд - 1 месяц со дня увольнения.
П. С.Если потребуется форма искового заявления - обращайтесь, можно через блог (см. профайл).
Какие компенсации и пособия при увольнении по сокращению штатов ?
При увольнении выплачивается пособие в размере месячного заработка.
Если, встав на учет на бирже труда, работник в течение двух месяцев не устроится на работу, бывший работодатель обязан оплатить второй месяц (первый месяц уже заранее оплачен, еще при увольнении).
Аналогично третий месяц.
И - все, дальше пособие по безработице.
Если, встав на учет на бирже труда, работник в течение двух месяцев не устроится на работу, бывший работодатель обязан оплатить второй месяц (первый месяц уже заранее оплачен, еще при увольнении).
Аналогично третий месяц.
И - все, дальше пособие по безработице.
На какую компенсацию по закону в РФ сейчас может рассчитывать увольняемый сотрудник?
Прошу уточнить ситуацию и причину увольнения, так как их много, и перечислять их - тяжкое занятие.
А то всякое бывает. Может работодатель не хочет увольнять за прогул или пьянку и предлагает уволиться "по собственному". Тогда, конечно, лучше не выступать :)
А то всякое бывает. Может работодатель не хочет увольнять за прогул или пьянку и предлагает уволиться "по собственному". Тогда, конечно, лучше не выступать :)
Можно ли уволится если испытательный срок еще не прошел?
уволиться можно, даже без отработки, а если бы испытательный срок истек, тогда другое дело, и увольнение будет на общих основаниях.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)
Сообщения
