Порядок погашения отгулов (ТК РФ)

Ситуация:
Накопились отгулы "в счёт очередного оплачиваемого трудового отпуска". Накопилось их 7 штук. Руководитель "требует", чтобы во время "формального" нахождения в отпуске я отработал 7 полноценных рабочих дней, т.е. к примеру, понедельник-пятница + понедельник-вторник на следующей неделе. Моя позиция состоит в том, что я имею право отрабатывать эти дни и в общие выходные дни, т.е. с понедельника до воскресенья, ибо согласно трудовому договору, я работаю с ненормированным рабочим днём и стало быть обзывать субботу и воскресенье полноценными выходными приходится с опаской (почти каждую вторую неделю, просят выйти на выходные).

Вопрос:
Есть ли конкретный алгоритм сопоставления "задолженных отгулов" календарным дням "очередного оплачиваемого трудового отпуска" при ненормированном рабочем дне? Огромная просьба - объяснения с конкретными аргументами.

Не знаю, что здесь следует понимать под конкретным алгоритмом, но согласно закону (см. ниже) работнику за работу в выходной (праздничный день) либо выплачивается двойная оплата, либо одинарная плюс день отдыха. На практике, по согласованию с администрацией, этот день отдыха может быть присоединен к отпуску.
На в данной ситуации уже действуют правила предоставления отпусков, так как здесь идет речь либо об отзыве из отпуска, либо о предоставлении отпуска по частям.

Трудовой кодекс РФ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.