Обоснован ли такой отказ в приёме на работу?

После переписки по электронной почте некоторая фирма пригласила меня на собеседование по трудоустройству, перед собеседованием предложили заполнить анкету и психологический тест на месте.
Результат теста оказался довольно странным и меня назвали, дословно, "живым трупом". После чего сообщили, что руководству очень важен результат теста и в продолжении беседы отказали, даже не посмотрев на образование и опыт работы. Стало очень жалко потраченных денег (в том числе на снятие негатива) и времени на дорогу и заполнение анкеты и теста (много неоднозначных вопросов, на которые, тем не менее, потребовали дать однозначный ответ в виде "да/нет"), на самом деле, не было бы так противно, если б анкету и тест отправили почтой.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.