Должен ли работник, уволенный с госслужбы по п. 3 ст. 33, снова проходить конкурс при поступлении на госслужбу

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (КЗОТ)

Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)



Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)


--------------------------------------------------------------------------------

Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы о признании несоответствующим Конституции РФ положения пункта 1 данной статьи, предусматривающего возможность расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, в связи с тем, что жалоба не отвечает требованиям допустимости, см. определение Конституционного Суда РФ от 09.04.1998 N 55-О.


--------------------------------------------------------------------------------

1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

1.1) Утратил силу. - Закон РФ от 12.03.1992 N 2502-1;

2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;


Читаем, делаем выводы... Так что скажет потенциальный законодатель? Как говаривал Карлсон, угадаем с трех раз?        :-)